今年以来，南郑区黎坪镇坚持把选拔培养村级后备干部，作为加强基层组织建设的重要任务，紧盯“选、育、管”三个环节，坚持四点发力，着力培养一支结构合理、素质精良、能力突出、群众公认的村级后备干部队伍。
突出选人用人，严把入口关。制定下发通知，明确硬性指标和选用条件，把政治标准放在首位，以年轻化、知识化为目标，打破身份、行业等界限，注重从村级经济合作组织负责人、返乡创业大学生、本村致富能手、退伍军人等优秀人才选村级后备干部队伍，严把政治标准，按照“一人一档、全程纪实”要求，分门别类建立了村级后备干部选用档案信息库。
强化教育培养，打好组合拳。实行后备干部“1+1”帮带结对制度，村级正职后备干部人选由党政班子成员联系包抓，村级副职后备干部人选由村“两委”主要负责人包抓培养。将后备干部纳入全镇党员干部教育培训计划，采取定期培训、跟班学习、定岗锻炼等方式，全面提升村级后备干部的理论水平，提高处理村级事务的能力和服务群众的水平。
注重管用结合，提升含金量。把加强村级后备干部队伍建设纳入镇对村党建目标责任考核范畴，加强对后备干部参与项目建设、乡村振兴等中心工作情况的日常督查和考核。从思想上引导、业务上指导，帮助其快速熟悉工作、尽快胜任工作，常态化开展谈心谈话，对出现的一些苗头性问题及时予以提醒，帮助其健康成长。（丁燕恒）
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