今年以来，勉县公安局坚持谈心谈话常态化，动态掌握全局各警种部门和派出所领导班子运行情况，全方位、多角度掌握民辅警思想状况和工作状态，针对性地开展集体谈、重点谈、日常谈，强化队伍教育管理，有效促进民辅警成长成才。今年以来，先后有24名民警被提拔到领导工作岗位，52名民辅警受到上级表彰奖励，4名辅警考上了公务员和事业单位。
坚持集体谈，群策群力凝聚共识
为深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，进一步推动高质量安全保卫工作护航社会经济高质量发展，更好了解掌握基层公安工作情况，县局针对轮值轮训班参训对象确定座谈会主题。局党委班子成员与大家面对面沟通，认真倾听基层声音，共同推动解决实际工作中面临的困难和瓶颈性问题。参会人员畅所欲言，逐一谈工作情况和感悟心得、执法执勤遇到的实际困难以及意见建议，先后围绕中心工作开展队伍管理、后勤保障、执法执勤、考绩考核等座谈26场次。通过座谈会征集意见建议15类126条，形成制度性文件12个，有力推动了各项工作任务落实落地。
聚焦重点谈，督促班子担当作为
做实日常交流谈心谈话，结合每月考核、专项行动考评排名、年度集中述职评议活动结果，局党委班子成员分片对包抓单位领导班子每季度安排时间开展“拉家常”式交谈，不限谈话范围、时间、形式，围绕推进重点工作任务开展专项谈话，坚持中层领导全覆盖，深入了解各单位班子运行情况、中层干部工作状态和解决复杂问题的能力。对表现突出的单位领导及时鼓励，优先评先选优和晋升职务职级；对群众公认度不高、工作业绩靠后、年度考核综合评价得分排序靠后的单位领导帮助分析原因，引导正确认识差距和不足，不能胜任工作的及时调整工作岗位。
围绕日常谈，掌握民警工作状态
扎实开展心理疏导谈心谈话，重点与持枪民警、工作出现较大失误和遭遇生活挫折的民辅警深入谈话交流。单位领导采取面对面、一对一的方式进行，每月围绕民辅警思想状况、工作压力、家庭状况、八小时以外等方面谈心谈话，详细询问在工作、生活中遇到的困难，及时掌握思想动态，做到底数清、情况明，逐一分析和教育引导，切实做到及时发现，及时提醒、及时疏导,有针对性地帮助分析和疏导工作和生活中存在的问题，引导他们提高思想认识，端正思想态度，以更加饱满的精神状态、高昂的工作热情，投入到各项工作中去。
紧扣思想谈，帮助民警健康成长
及时掌握思想动态，强化心理健康培训，通过交流谈心不断缓解民辅警心理压力。鼓励民辅警参加各种业务培训和学历提升，通过“师傅带徒弟”“民警带辅警”，不断提高综合素质，关注掌握思想动态，及时帮助解决工作和生活中遇到的实际困难和问题，让他们卸下思想包袱，让每一名民辅警充分感受到了组织的关怀与温暖，进一步激励全体民辅警以更加坚定的信念和昂扬的斗志，使他们能够以积极的心态全身心投入到各项工作当中去，为确保队伍内部持续安全稳定打下了坚实基础，不断提升政治思想工作的实效性。（王淳璞）
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