为充分发挥考核评价机制的正向激励和“指挥棒”作用，引导全体人社干部以更好的状态、更实的作风干事创业。3月11日，汉阴县人社局组织召开2023年度干部考核测评大会，人社系统全体领导干部参加会议。
会上，汉阴县人社局局属14个股室和单位负责人围绕县委、县政府以及上级业务指导部门的工作部署和局党组确定的中心工作、重点职能任务落实情况分别述职述廉，晒一年来的工作成绩单,畅谈创新工作特色亮点，自曝存在的问题，提出2024年的工作计划和思路。分管领导就述职内容和工作成效进行点评，肯定成绩、查找不足、提出意见建议，局党组书记、局长钟华同志作总结讲话。随后，采取民主测评方式对干部进行量化打分，确定考核等次。
会议指出，本次考核坚持客观公正、民主公开的原则，坚持定量与定性考核相结合、平时考评与年终考核相结合、领导评价与群众评议相结合、工作实际与素质能力相结合的原则对干部进行评价，强化年度考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立勇于担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。对经考核确定为优秀等次的个人进行通报表彰，对考核结果靠后的个人进行谈话提醒，整改提高。
会议要求，2024年全体人社干部要按照“以人为本，就业优先，社保托底，人才支撑，产业升级，品牌引领，作风优良”的工作思路，踔厉奋发、勇毅前行，在各自工作岗位上厚积薄发、再建新功。坚持“四化”上台阶。以服务群众精细化、落实政策精准化、执行制度规范化、开展工作特色化为标尺，切实践行为民服务宗旨，严格落实“五条标准”，以良好的作风、优质的服务、创新的方法推动人社工作上台阶。注重“四合”寻突破。要注重工作的上下结合、同类业务融合、股室相互配合、部门工作联合，强化沟通协作，凝心聚力解难题，久久为功寻突破。牢记“四字”抓落实。要以“稳字当先、创字当头、新字出彩、和字出力”为指引，在确保人社工作有序平稳、社会大局和谐稳定的前提下，敢于打破传统思维定势，创新工作方式方法，为人社工作增光添彩，为建设锦绣汉阴贡献力量。（李先焱 徐雪梅）
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