今年来，合阳县公安局九龙派出所牢牢把握新时代“枫桥经验”实践要求，以“百千工程”为载体，围绕“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”和“基础牢、治安好、发案少、党和人民满意”的目标要求，实干争先、接续奋斗，走出了一条具有“九龙特色”的基层治安治理新路子。辖区近两年刑事警情同比下降42%，治安警情同比下降14%，群众获得感、幸福感、安全感持续提升。
突出党建引领 筑牢政治忠诚
始终充分发挥党建凝聚警心、引领发展的作用，最大限度将党的政治优势、党组织优势转化为治安治理效能。
强化政治建设，让全警思想上统一、行动上合拍。坚持把政治建设摆在首位，形成了以“三会一课”、主题党日等为主体，以“学习强国”“陕西干部网络学院”“渭南党建云平台”线上平台为支撑，“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等系列主题教育为牵引，“周三夜学”为驱动的政治教育格局，构建“自学、导学、研学、践学、督学、考学”的“六学”机制，教育引导民辅警坚定政治方向，筑牢政治忠诚。
强化组织建设，让支部堡垒坚固、先锋作用彰显。严格落实相关条例，对标“六有”标准，高标准建成支部活动室、荣誉室、文化长廊、宣传栏等阵地，做到学习有场所、活动有阵地。按期开展党支部换届选举，选优配强党支部成员，明确工作职责，合理分配任务，确保党建工作有人抓、有人管。严格落实支部组织生活会、民主评议党员、定期交纳党费、入党积极分子培养等制度。强化党性锻炼，勇当先锋模范。
强化目标引领，让党建业务紧密结合、互促互融。坚持“党建带队建、队建促业务、业务谋发展”，创新党员星级管理，开展“达标五星、争创十优”活动，培树典型、示范引领，激发内生动力，形成人心思干、比学赶超的良好氛围。实施“党建+3C”创新品牌，凝聚红色力量、凸显组织优势，推动业务发展。持续巩固党史学习教育和政法队伍教育整顿成果，深化推动“我为群众办实事”活动制度化、长效化，常态开展亮灯守护、反诈宣传、入户走访、结对帮扶等活动，以实际行动践行“人民公安为人民”的庄严承诺。
践行群众路线 共建共治共享
坚持“警力有限、民力无穷”的理念，充分依靠群众、发动群众投入平安建设。
倾听民声赢民意。定期开展“警营开放日”“向人民报告”“警民相约警务室”等活动，主动向群众汇报警务工作，诚心诚意征求群众对派出所工作的意见建议，积极争取群众的理解和支持。建立村（社区）干部微信群、治安主任月例会、社区民警走访、内保单位联席会等制度，收集社情民意，摸排风险隐患，更好地了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心，辖区群众对派出所工作的满意率达到96%以上。
凝聚民力护稳定。充分发动网格员、物业、保安、村组干部等各方力量，按照“1+1+N”的模式，组建一支“1名民警+1名辅警+多个社会力量”的治安巡逻队，采取“车巡+步巡+视频巡防”的方式，加强对辖区主干道、治安复杂地区和人员密集场所的治安巡逻，构筑全天候、全覆盖、无缝隙巡逻防控网络，形成了“警灯常亮、警察常见、警车常在”的工作局面，提高见警率、管事率和震慑率，让群众切身感受到了平安就在身边、触手可及。
联动共治创平安。对接县民政局，推动“九龙义警”平安志愿组织在民政局登记备案，建立群防群治组织与“五色花”志愿者联动对接机制，推进双方志愿者“结对子”，实行日常联动派单制，定期下达任务，组织开展反诈宣传、法律宣传、街面巡防等活动，切实增强群众对平安建设的知晓率和满意度。
注重源头治理 致力防微杜渐
九龙派出所地处城乡结合部，辖区政府机关、重点部位、大型在建项目工地多，小微企业集中，治安环境较为复杂，矛盾纠纷警情高发，为了更好的净化社会环境，九龙派出所坚持源头治理，变被动为主动。
“专业+多元”调解。以所内有着17年辅警工作经历张普刚为主体，打造“普刚调解室”，融合司法、律师、城市执法、市管局联合参与的调解队，专司家庭、婚恋、债务、邻里等矛盾纠纷调解。截至目前共化解198起，调解成功率达96.5%，赢得群众广泛好评。
“常态+定制”化解。改变以往民警、调解员单兵作战的情况，对于群众诉求合理明晰、沟通顺畅且易化解的事项，以现场警力为主体，会同所在网格力量开展化解工作。对于反复报警的“硬骨头”“钉子案”，流转到调解室，集中智慧、集中力量、集中资源，专攻“极少数”。先后联合化解土地拆迁、婚姻纠纷等疑难复杂纠纷26起，有效避免了调无果、反复调问题。
“传统+科技”稳控。突出风险隐患“早发现、早预警、早处置”，扎实开展“百万警进千万家”、“一村一警”等工作，建立以土地、债务、婚姻等常见纠纷滚动摸排制度，确保各类矛盾纠纷收集及时。依托“雪亮工程”二级平台，对重点场所、重点部位、重要领域开展常态化巡查，推动各类风险隐患早发现、早预警、早介入、早处置。
践行为民理念 创新服务举措
不断延伸服务触角，创新服务举措，全方位服务群众，展现使命担当。
服务群众更贴心。坚持以人民为中心的发展理念，户籍窗口服务实行节假日预约服务、延时服务、“互联网+公安政务”服务，送证上门和绿色通道等服务举措，真正兑现“让群众只跑一趟”的承诺。今年以来，共送证上门服务5人次，发放各类户籍宣传资料500余份，开具互联网无犯罪证明260余份。
服务企业更用心。紧扣“百万警进千万家”，落实主动问需于企、警企联席会议等制度，积极为辖区企事业单位提供人防物防技防建设等指导意见，打造风险防范防火墙。抓好矛盾纠纷化解和突发情况处置，营造良好治安环境。
服务校园更暖心。建立护校安全员工作机制，设立护学岗，把校园安全工作抓在平时、落到实处。加强安全排查，主动联合综治、工商等部门针对校园及周边安全进行大排查大整治，形成长效机制。开展消防演练、法治宣讲、校园安保力量培训等活动，筑牢校园安全防线、全力维护校园安全。
严管厚爱结合 打造“四硬”警队
坚持严管厚爱结合、激励约束并重，队伍始终呈现争先创优、纪律严明的良好风貌，连续三年被县局评为“队伍建设”优胜单位。
用“严管”促进正规化。深入贯彻新时代政法干警“十个严禁”，严格执行公安部“六个严禁”和省公安厅“十个规定”等各项警规警令。认真贯彻落实《公安机关人民警察内务条令》，建立一日生活制度、“周一晨跑”等制度，从内务卫生、物品摆放、规范着装、礼仪礼节、值班备勤等细节抓起、严起，推动纪律作风严起来、硬起来。制定《民警绩效考核细则》，逐项明确工作目标、考核细则，每月考核排名、通报评比，奖优罚劣，表先激后，倒逼民辅警积极履职、实干争先。
用“厚爱”彰显人性化。坚持“以警为本”的指导思想，不断提升基础设施建设档次。按照信息化、数字化、智能化、园林化的建设标准，坚持实用和美感并重的原则，狠抓装修细节管理，打造环境优美舒适、功能划分合理、内务管理规范、设施配套齐全的特色基层所队，全力打造拴心留人的工作环境。打造暖心餐厅，每日公布食谱，变化饭食花样，保证一日三餐肉、蛋、菜荤素搭配，不断改善民警生活饮食条件。合理安排勤务，对异地民警在重大节假日合理安排值班，尽可能回家团聚。在重大安保勤务结束后及时安排轮休，让民警“辛苦心不苦，愿苦不怨苦”。（马文凤）
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编辑：李静