宁陕县皇冠镇立足镇域实际，放开视野选人才，积极实施“一村一名大学生”计划，积极回引本地生源的大学生回村任职，助推年轻人才强筋壮骨，成长成才。
完善招引机制，破解“选人难”问题
在严格落实《关于推行“一村一名大学生”选育计划的实施意见》的前提下，紧扣乡村振兴人才需求，严把选聘条件、数量、渠道，通过各村广泛摸排推荐、镇党委资格审查、村委会聘用、组织部备案程序择优选聘，让大学生人才队伍成为乡村振兴的“源头活水”。2022年以来，先后选聘1名全日制本科生、3名全日制大专生到村任职，进一步壮大基层高素质干部人才队伍。
完善帮带机制，破解“用人难”问题
镇党委在落实县上 “1名联村领导+1名镇干部+1名村干部”帮带机制的基础上，完善并形成“3+1”帮扶机制，再确定1名“土专家”联系帮带，帮助他们重点掌握产业发展、种养技术、现代远程教育等知识技能,有效弥补“实践短板”。在日常工作中，根据大学生特点特长，有侧重地安排政策宣讲、工作联络、资料收集、环境整治、矛盾调解、防返贫监测等业务，在重要工作、重点任务、重大活动，统一调配、集中使用，在实战中锻炼人才队伍、在实践中发现“好苗子”。
完善保障机制，破解“留人难”问题
为确保大学生思想不走弯路，采取村三委班子成员与大学生集中办公的模式，实时掌握思想动态，联村领导、包村干部、支部书记经常性地开展谈心谈话，促进他们尽快成长。坚持“走出去+引进来”相结合，积极开展岗位培训，将习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示重要讲话等作为日常培训重要内容，不断深化理论学习，提升政治素质。同时，通过大学生上讲台、赴周边地区学习授课的方式，落实见习补贴、生活补贴，享受驻村工作部分待遇，既为青年干部提供了展现自我的舞台，也进一步推动大学生学有所获、学有所成。
完善管理考核机制，破解“管人难”问题
进一步规范大学生管理工作，加强日常监管，做好考勤登记，严格请销假和重大事项报告制度，坚持定期述职、公开承诺、半年年度考核，及时跟踪了解思想动态，及时发现和解决问题。加强督查指导，通过召开座谈会、谈心谈话等形式，听取村干部、部分群众的意见，将工作表现、工作能力、群众评价做为补贴发放的重要依据，奖优罚劣，解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”问题。（王琼书）
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编辑：李静
