合阳公安：擎旗奋进践使命踔厉奋发谱新篇

凡是过往，皆是序章。2024走到了终点站，2025来到了始发站，回望过往这一年，合阳公安充分发挥公安政治工作“生命线”作用，聚焦公安工作现代化主题主线，紧扣公安政治工作服务保障公安工作现代化“八大行动”部署要求，旗帜鲜明提出“聚是一团火，散是满天星”队伍建设新理念，以“星火计划”破题开局，燃起队伍建设的燎原之火，为公安工作高质量发展提供坚强有力的队伍保障。戴彬彬副省长来合调研期间，对合阳公安队伍给予了“精气神好”的高度评价。

实施“星火计划”激活“一池春水”

制定实施《合阳县公安局“星火计划”实施方案》，主动把“专业+机制+大数据”新型警务运行模式运用到队伍建设领域，走出了一条新时代队伍正规化建设的“新路子”。局机关“星火中心”建成并投入使用，中心下设民警教育、健康服务、队伍管理三个分中心；15个基层派出所“星火工作室”全部建成，因地制宜、各具特色，为基层所队队伍建设工作提供了专门场地，实现局所两级阵地联动、上下呼应，切实推动公安队伍建设工作可抓、可管、可评。戴彬彬副省长评价星火计划“令人耳目一新”，省市相关领导均给予高度肯定。

创建“红旗党支部”发动“战斗引擎”

开展“红旗党支部”创建活动，全局35个支部结合辖区实际、立足职能定位，自主设计支部党建LOGO，推动形成“一支部一品牌”合阳公安党建矩阵。制定党建工作清单，月初下发、月末汇总、季度评定，切实将共驻共建、“三会一课”、主题党日等支部活动做深做实，党员民辅警亮身份、亮承诺、亮标准的积极性不断提高，党建与业务融合更加紧密，支部战斗堡垒作用进一步凸显。

强化“表彰激励”凝聚“冲锋斗志”

始终坚持把表彰激励作为凝聚队伍战斗力的关键举措，注重在日常工作和大事大案中发现优秀、表彰先进、培树典型、拔高推介，以荣誉激励为队伍充电注能。今年以来，“2.02专案组”荣立“集体一等功”，禁毒大队大队长董青广荣立“个人二等功”，1名民警、1名辅警受到省厅表彰。“夏季行动”期间，3个集体、6名个人受到全市通报表扬，7个集体和12名个人荣获嘉奖。强化战时激励，扎实贯彻落实“保障奖励到一线”工作要求，下发表扬通报16期，开展一线送奖活动22次，向家属寄送贺信12份，为9名个人申报记功。

开展“双星评定”撬动“赶超动能”

依托积分制考核管理办法，制定《合阳县公安局星级警队评定办法》《合阳县公安局星级民警评定办法》，通过正向积分、反向扣分、奖励加分，按照月评三星、季评四星、年评五星的评定流程，逐级推送、逐层选拔，全年共评选五星级警队10个，评选三星级民警130余人、四星级民警80余人、五星级民警30人，落实一线送奖、事迹展示、表彰奖励等激励措施，进一步激发全警争先创优的热情。强化典型培树，组建合阳公安先进典型库，在“星火中心”打造先进典型事迹LED展示墙，动态展播典型风采，示范带动作用进一步凸显。

做实“职业规划”助力“青警成才”

紧盯新警入职前三年“黄金期”，提出“一年跟着干、两年能单干、三年独立干”，按照“分年级培养、跟踪抓三年”思路，对今年入警的14名新警，以“警察的样子”为课题做实入职教育，引导形成奉献警营、建功警营的思想认识；建设新警公寓实行封闭管理，抓习惯、抓养成；逐人建立成长档案，精准画像、分类施策；制定科学轮岗办法，通过每月一轮岗帮助快速熟悉业务，为人岗相适打牢基础；制定“业务警师+年级主任”双师培养模式，持续跟踪关注，真正为青年民警向上成长“铺好路、打好底”，相关经验在全市政工干部培训班上推广交流。

健全“管理保障”做实“队伍提效”

找准人事管理工作服务保障支撑的职能定位，不断强化与组织人社部门的对接沟通力度，积极争取各项政策落实落地。先后开展3批次职级晋升工作，做到能升尽升、应升全升。严格贯彻落实《陕西省警务辅助人员条例》，精细化辅警管理工作，辅警“五险”、重疾险、人身意外伤害险全部落实、足额缴纳，日常被服装备基本保障到位，为下一步辅警改革工作奠定了坚实基础，辅警管理工作经验被《陕西公安政治工作简报》专题刊发。建立因公牺牲、因公伤亡民辅警“一户一档、一人一册”，开展走访慰问6次，发放慰问品、慰问金共5万余元。

锤炼“实干精兵”催生“新质战力”

依托“科所队长上讲台”工作机制，打造“星火大讲堂”“政工小课堂”等教育训练品牌，作为精品课程孵化、教官人才培养的专业平台，围绕公文写作，基层基础、舆情处置、大数据应用等方面，邀请专家学者、业务骨干、警务实战教官等，开展相关培训活动7场次，培训民辅警900余人次，群众工作课程《根深才能叶茂》、110接处警课程《聚焦精准高效突出实战导向》在省级培训班授课交流，教育训练工作经验被《陕西公安政治工作简报》刊发。注重内部挖潜，不断加强教官人才培养，举办教官表彰、聘任仪式，在全局范围内选聘10名教官，17人入选全市公安机关教官人才库，13入选省级专家人才库，1人被陕西警官学院选聘为兼职教官。

建强“新媒体矩阵”讲好“公安故事”

建成合阳公安新媒体工作室，在新媒体运营方面不断加大投入力度，全年累计策划“身边的榜样”“我和我的师父”“平安建设”“夏季行动”等主题宣传活动20余次，微信公众号、抖音、快手、今日头条等5个新媒体账号先后23次荣登“陕西公安新媒体榜单”，全平台粉丝量46万。加强警媒联动，与西部法制报、渭南日报、华商报等主流媒体建立常态联系机制，不断扩大公安宣传“朋友圈”，今年以来，中央级媒体发稿300余条、省级媒体发稿1200余条，7起案件侦办纪实分别被中央电视台、陕西电视台专题播放，正面宣传影响力进一步增强。

细化“暖警措施”营造“如家氛围”

认真贯彻落实“以警为本”理念，组织开展第二届“警宝夏令营”，切实解决暑期民辅警子女看护难题；在局机关健康服务中心配备心理VR、AED急救、按摩椅、自助体检机、自助药品机、家庭影院等硬件设备十余种，真正让健康关怀触手可及、就在身边；依托派出所提档升级“百千工程”，园林机关再展生机，升级完善基层所队民辅警住宿环境，休闲室、阅读室、健身房等场地全部建设到位；积极争取县卫健部门和县红十字会支持，为有独立办公场所的基层单位配备AED设备21台，为全警生命安全增添保障。举办人民警察荣誉仪式，为入警10年、20年、30年民警颁发纪念奖章；在“三八”“五四”“七一”“重阳”等节日，开展形式多样的文体娱乐活动，丰富警营生活，以“家”的氛围全力凝聚全警归属感、获得感和荣誉感。

深化“研判管理”强健“队伍肌体”

始终把严的基调贯穿队伍管理始终，持续深化巩固党纪学习教育成果，警示教育、谈心谈话等工作覆盖全警、常态开展，切实推动从严管党治警纵深推进，黑池派出所被提名全市“清廉示范公安派出所”。注重源头管理，推动执法规范化管理常态化、机制化，推行专兼法制员包联制，实现基层所对法制监督、法律服务全覆盖，今年全局行政复议案件零发生，在全市案件评查中我局不合格案件数为零，执法规范化水平不断提高。精细日常管理，建成“合阳县公安局数字督察中心”，实现督导检查智能化、精细化、全时化，问题发现及整改更迅速。着手探索队伍闭环管理研判机制，压紧压实法制、纪检、督察、网安、警保等队伍共同管理责任部门责任，切实推动队伍管理合力更足、质效更优。