近年来，澄城县冯原镇紧紧围绕基层干部队伍建设的要求，以党建引领为统揽，采取多项有力措施来抓紧抓好村级后备力量的选拔培养，致力培养一支政治素质好、带富能力强、群众信得过、发展潜力大的村级后备力量，扎实有力推进农村各项事业发展。
拓宽后备力量选拔范围。为进一步提高村级后备力量的素质，各村党组织采取“内部培养”和“外部回引”相结合的方式多路径选拔村级后备力量。一方面，加强“内培”，通过个人自荐、村民举荐、组织推荐等方式，广泛吸纳农村种植大户、致富能手、返乡创业人员、退伍军人等优秀人才为村级后备力量。另一方面，注重“外引”，鼓励外出务工经商人员、机关和企事业单位退休干部职工中的党员到村任职，进一步开阔选人视野、充实村级后备力量库。
加强后备力量教育培训。各村党组织按照工作实际制订完善的后备干部培训计划，采取多种方式对后备干部进行系统培训。“线上”教学强理论。以学习强国、党建云平台、“古徵先锋”“印象壶梯 美丽冯原”微信公众号等平台为载体，组织基层党建、乡村振兴等网络培训，增强理论学习基础。“线下”锻炼增实效。实施定岗锻炼，有计划、分批次组织后备力量到镇培训学习、组织学习党章党规党纪、党的路线方针政策等内容，并在村“两委”跟岗锻炼,帮助尽快成长成才，为其进入岗位后施展才干打下良好的基础。
强化后备力量日常管理。镇党委建立统一的村级后备力量队伍档案信息库，完善后备力量的定期考核制度，镇党委定期听取村党组织培养情况汇报,每年采取平时考核和年终考核相结合的方式对村级后备力量进行考核测评，对出现的工作责任心不强、作风漂浮、工作方法简单等苗头性问题及时告诫提醒。推行动态调整管理，坚持优胜劣汰，确保后备力量队伍数量持续稳定、质量稳步提升。
下一步，冯原镇还将坚持围绕“政治立场有定力、为民服务有情怀、勤政务实有本事、认真负责有担当、干事创业有办法、廉洁公道有口碑”的培养目标，多措并举努力建设一支懂农业、爱农村、爱农民的“冯原（壶梯）基层铁军”。（供稿：澄城县冯原镇）
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