“干部作风能力提升年”活动以来，山阳县银花镇坚持“三个强化”，推动全镇干部作风大转变，能力大提升，为镇域经济社会高质量发展提供坚强保障。
强化政治引领，筑牢思想根基。山阳县银花镇把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，“第一议题”，镇党委理论学习中心组带头，每周开展1次以上集中学习，充分利用学习强国，陕西干部网络学院等资源，科级领导，党组织书记等讲专题党课，知识测试等形式学习宣传党的二十大精神，常态化开展交流研讨。党员干部深入包抓村社、单位开展党的二十大精神、全国“两会”精神、中央一号文件等精神宣讲，把党的创新理论宣传到千家万户。
强化队伍建设，提升综合素质。该镇根据“以历史开启未来，以文化助推发展”的工作思路，开展“讲银花故事，推乡村振兴”主题宣传活动，为年轻干部提供展示能力平台，向外界推广宣传银花的历史遗产、民俗风情、红色传承等方面的故事。开展青年干部大讲堂活动，主要领导带头，组织40岁以下年轻干部开展座谈交流，实践锻炼，分享工作经验，交流心得体会，激发年轻干部工作活力。大兴调查研究之风，镇领导班子成员围绕乡村建设、集体经济发展壮大、党员作用发挥、基层社会综合治理等重点工作，确定调研课题，开展大走访大调研活动，下沉基层解决实际问题，寻求破解难题、突破发展瓶颈的有效举措。开展“观摩学习”系列活动，组织分管领导、业务干部、各村党组织书记赴柞水营盘镇等地考察学习美丽乡村建设，引导广大镇村干部主动出击、科学谋划，在秦岭山水乡村、人居环境整治上学先进，赶先进，不断提高干部高质量发展的本领。
强化考核激励，激发干事活力。修订完善机关管理等规章制度，以制度管人管事，促进工作高效规范推进。发挥考核指挥棒作用，激活干事创业内生动力，加大人居环境、基层党建、乡村振兴、基层治理等重点工作检查考核力度。将目标责任考核与干部作风能力考核相结合，制定干部目标责任量化考评办法，将考核激励、评先评优贯通起来，教育培养干部担当作为，激励奖励关键时刻豁得出、顶得上、靠得住的干部，让不干事的挪位置、想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，提振干部精气神，营造风清气正的干事创业环境，护航高质量发展。（汪涛）
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