为持续改进和提升镇村干部工作作风，切实解决干部在岗不在状态、工作效能不高等突出问题，今年以来，略阳县白雀寺镇以“三个年”活动为契机，以“五个坚持”为抓手，持续推动作风能力提升，不断激发一线新动能。
面对干部作风能力提升、招商引资、安全维稳等多重压力，略阳县白雀寺镇坚持瞄准镇村干部工作职责及制度落实，教育引导镇村干部认清形势任务，增强使命担当，实现在岗在位在状态。鼓励和激励广大干部发扬脱贫攻坚精神，保持攻坚态势，不断推进乡村振兴取得显著成效。
实行领导干部分级负责制，充分调动联村领导和包村组长的作用发挥，坚持每周至少到村工作两天以上，带头深入村组，让镇村干部真正沉得下、能融入、干得好，切实增强镇村干部守土有责、守土尽责的使命感和责任感，提高一线破解疑难问题的工作效能。
坚持疏堵结合。围绕干部管理、在岗履职、责任落实等方面，从制度、关怀、保障、督查四个方面全面激发镇村干部作用发挥，营造良好的工作氛围。聚焦“管理精细化、关爱常态化、保障精准化、督查制度化”科学理性抓好干部管理。对因工作压力而产生逆反心理或消极心理的干部，用活谈心谈话和思想疏导。同时，毫不放松抓好干部教育学习、业务督导和问责问效，增强干部责任担当和大局意识。
细化年度目标，以“状、书、图”形式公示公开，明细阶段性工作目标。同时，以周清单深度细化工作任务，让镇村干部清晰掌握当前工作重点要点。以季度考核结果为导向，持续提升工作能力水平，营造争先创优、比学赶超氛围。
严格督查考核，奖优罚劣，形成鲜明工作导向。由镇纪委、镇乡村振兴办、镇党建办组成联合督检队伍，定期不定期开展督查检查，确保镇村干部把责任放在心里、扛在肩上、抓在手中，真正把作风能力活动成果转化为乡村振兴实际成效。（刘成伟）
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