今年来，宝塔区人社局认真学习党的二十大精神，坚持党建引领，丰富“温暖人社”品牌内涵，就业创业、社会保障、人事人才和劳动维权等各项工作均达到预期目标。
蓄势赋能强动力。坚持以党的二十大精神为引领，对全系统党员干部和劳动保障协理员举办党的二十大精神专题培训班。以开展“三个年”活动为抓手，扎实开展思想教育、调查研究、检视问题、整改落实等各项工作，不断提升党员干部思想凝聚力。持续开展“干部大讲堂”、主题党日和“三会一课”，引领广大党员干部强思想、重实践、抓落实。
多措并举促就业。坚持把稳就业作为第一惠民工程，念好“稳、促、保、扩”四字诀，全力帮助高校毕业生、退役军人、就业困难人员等重点群体实现就业。开展“公共就业服务进校园”和“送政策、送岗位、送培训、送服务”宣传活动，普及宣传就业政策，不断提升就业服务水平。结合春风行动、百日千万行动和就业援助月、民营企业招聘月，举办线上线下招聘会14场，推荐岗位34000余个，实现城镇新增就业3425人。开展各类技能培训22期1343人，帮助1057人实现就业。用好社区工厂、就业帮扶基地、公益性岗位等兜底安置渠道，扎实做好脱贫人口就业工作，为9户企业76人落实稳岗补贴1.54万元。
织密社保安全网。坚持兜牢民生底线、织牢保障“安全网”，社保“稳定器”作用明显，社会保障覆盖范围持续扩大惠民利企作用凸显。开展社保政策“四进”行动和“人社政策进万家、惠民惠企零距离”集中宣传活动，聚焦新业态就业人员，全力推进社会保险全民覆盖。按照中、省要求，同步调整退休人员基本养老金，机关事业单位退休人员、企业职工退休人员人均分别提高175元、115.75元。各项社保待遇按月足额发放，电子社保卡签发率不断提高，社保基金管理不断加强。充分发挥失业保险助企纾困、稳岗位提技能作用，推进失业保险“免申即享”，为560户参保企业10306人减免失业保险费251.23万元，发放技能提升补贴37.20万元，惠企员工286人，真金白银助力企业轻装上阵。
打造人才新高地。健全人才工作机制，提升招才引智力度，优化育才、用才、留才环境，打造高层次人才集聚高地。上半年，公开招聘事业单位招聘计划22个，招聘医学类毕业生39人，为基层医卫、农业等行业高质量发展提供人才智力支持。发挥职称评审指挥棒作用，激发人才队伍活力。推荐初级职称1111人、中级职称131人、高级职称139人，对专业技术人才实施“强基计划”，开展继续教育培训39期6828人，充分激发工作人员的积极性。举办宝塔区职业技能大赛，形成人人学技能、有技能、长技能、比技能的良好氛围。
构建劳动关系新样本。以《保障农民工工资》三周年为契机，聚焦主责主业、强化源头治理、创新工作措施，持续推动劳动监察和劳动仲裁工作高质量发展。聚力政策宣传、学习培训，群众困难、执法效能、治理效能，开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，坚持农民工工资持证上岗制度，营造良好市场环境。持续加强劳动人事争议调解仲裁，创新农民工工资争议办理机制，开展农民工工资争议速裁庭建设专项行动。上半年，发放宣传手册宣传海报5500余份，为1078名劳动者追讨工资2974.88万元。受理劳动争议案件1707件，结案1639件，结案率96%，为劳动者争取劳动报酬达50余万元。（供稿：宝塔区委组织部）
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编辑：李静
