今年以来，彬州市龙高镇深入贯彻落实党的二十大精神，坚持抓党建促乡村振兴的鲜明导向，聚焦以高质量党建引领高质量乡村振兴发展，在以学促干、日常管理、关心关爱等方面不断落实关怀激励政策，切实做到“严管有态度，厚爱有温度”，锻造一支下得去、沉得住、干得好的驻村工作队伍，推动驻村干部在乡村振兴一线履职尽责。
聚焦以学促干，提升驻村干部“执行力”。龙高镇将抓培训、促教育、提能力作为干部培养重要路径，着力把驻村第一书记培育成政治坚定、政策精通、政务熟练的乡村振兴“领头雁”。重点围绕党的二十大精神、乡村振兴和驻村帮扶工作实用政策等内容，开展集中培训6次、学习交流3次、观摩点评2次、擂台赛1次，组织驻村干部开展政策理论应知应会知识测试2次，切实提高驻村干部政治站位、政策水平和履职能力。
聚焦日常管理，强化驻村干部“约束力”。镇党委从严从细加强对驻村干部的日常管理，按照领导班子成员包村管理原则，每周下村开展不低于2次督查，主要对驻村干部到岗、生活工作痕迹、请假程序是否规范、是否有走读等情况进行督导，同时检查驻村帮扶工作资料（考勤签到册、防返贫监测、周例会记录，工作日志、开展走访纪实等情况），确保“五天四夜”驻村工作模式落实到位，进一步提升帮扶工作成效。
聚焦关心关爱，激活驻村干部“战斗力”。为严格落实好驻村干部后勤保障、关心关爱机制，镇党委专题研究驻村工作3次，组织召开乡村振兴座谈会3次，定期与驻村干部开展谈心谈话，了解驻村干部工作生活状况、思想动态，听取意见建议、帮助协调解决问题，切实把党组织的关心关爱落在实处。同时，要求驻村干部与村“两委”密切配合，形成合力，谋划产业项目，挖掘特色资源，发展壮大村集体经济，持续激发驻村干部助村活力，促进乡村振兴工作提质增效。（杨佳 杨欢欢）
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