今年以来，彬州市太峪镇以省市“干部能力作风提升年”活动为契机，谋划在前，狠抓落实，着力打造一支政治过硬、对党忠诚，业务精通、本领高强，敢于担当的高素质干部队伍，扎实推进全镇干部能力大提升、作风大转变。
彬州市太峪镇面向领导班子成员、13个行政村、机关干部印发《太峪镇干部作风能力提升年实施方案》，并成立镇党委书记任组长、镇长任第一副组长，各村支部书记为成员的工作专班。明确专题研讨、自查自纠、谈心谈话、思想教育、督查督导等专项任务有人抓、有人查、有人干，明确工作责任人和完成时限，逐层夯实工作责任，传导工作压力，确保此项活动在落实见效上走深走实。
制定《太峪镇干部作风能力提升年实施方案》，强化“八目标”转作风、坚持“十个任务”提能力入手，引导全镇党员干部实干苦干，着力提升党员干部狠抓落实能力；建立领导干部分层分类考核机制，制定《关于调整镇领导班子成员分工的通知》、《关于调整机关内部岗位设置暨干部分工的通知》，考核结果和年度绩效报酬挂钩，有效增强了干部工作的积极性和主动性，在全镇营造了比学赶超、见贤思齐的良好工作氛围。
对标干部作风能力提升年活动要求，严格落实《太峪镇机关干部管理制度》、《太峪镇村干部管理制度》、《太峪镇村级考核办法》，实行月、季、年分级通报制度，对有长期无故旷工、缺卡、迟到、早退等现象的干部，镇纪委严格按照相关程序进行处理，以“严”的作风、“高”的标准、“好”的形象，促使全镇干部以“拼、抢、实”的状态和作风，克服松懈思想和畏难情绪，以“咬定青山不放松”的韧劲干好本职工作，用作风建设提升成果推动太峪镇各项工作大发展、大提升，确保实现“全年精彩”。（邓文）
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