“什么是职称？目前现有职称都有哪些？”“人社部门在事业单位公开招聘工作中的主要职责是什么？”“哪些情形能被认定为工伤？哪些情形视同工伤？哪些情形不得认定为工伤……”失业工伤保险科科长金星在提出一系列问题后，根据《工伤保险条例》条款给予了规范解答。“……在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤……”
近日，在汉中市市人社系统开展的“学政策、钻业务、转作风、提能力”培训班上，一场精彩纷呈的政策业务培训正如火如荼进行。会场采取视频模式，设为市级主会场和县区分会场的形式进行。汉中市市人社局领导班子成员、各县区人社局局长、市人社局科级以上干部在主会场参加了培训。
当前事业单位人事管理的问题与规范对策，职称制度改革，基本养老保险，劳动能力鉴定……短短一天的培训课程涵盖了大部分人社业务。“START&IMPROVE YOUR BUSINESS”“创办和改善你的企业”。对于SIYB创业培训的概念，市劳动就业服务局副局长徐政飙起了流利的英语。在培训会上，经过前期的认真准备，科长及单位主要负责同志或简明扼要或语言生动风趣，结合精美的课件展示，及自己丰富的工作实战经验，或提问或互动，十八班武艺轮番上场，掀起了一轮又一轮的高潮。
现场包括县区分会场的同志们听得全神贯注，时而思考时而记录，生怕漏掉任何知识点。直到下午培训会议结束，同志们纷纷表示意犹未尽。“这场培训是‘及时雨’，作为刚调整到人社系统的一名新兵，迫切需要通过加强培训加深对自己领域工作的了解，从而更好地推动工作，服务群众。”西乡人社局局长李锋说。
作为重要的民生部门，人社工作与人民利益紧密相连，与百姓生活苦乐攸关，政策性强、延续性强、覆盖面广、群众关注度高，尤其是疫情以来，各类阶段性政策出台频率高、更新速度快，对每一名人社干部提出了更高标准和更严要求。政策业务水平直接决定了工作的质量和成效。
今年以来，汉中市市人社局着眼后疫情时代环境之变、区域中心城市发展之要、群众稳岗就业创业之需，结合“干部作风能力提升年”活动，以“五型”模范机关建设为引领，以打造政治、业务、责任、作风“四过硬”人社队伍为支撑，扎实开展业务培训、练兵比武、“局长、科室长走流程”、送政策上门“精准推介”等活动，不断强化业务本领，提升为民服务能力和水平。在全市人社系统营造强素质、学业务、提能力、优服务的良好氛围，推动汉中人社各项工作迈上新台阶。
“通过培训，要对人社政策业务有一个全面系统的认识和理解，做到入脑入心、了然于胸、运用自如。要提高发现、思考和破解问题的能力，增强工作的前瞻性和实效性。”汉中市人力资源和社会保障局党组书记、局长李本福从当前形势、干部作风能力建设要求及全市人社系统干部队伍的现状，阐明了举办这次培训班的必要性。对于如何提升自身能力及培训班的期望，提出了勤学善思、融汇贯通、精益求精的要求。（张敏）
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