2024年汉滨区关庙镇党委持续加强政治建设和作风建设，以“三个年”活动为抓手，以“三亮三评三运用”干部绩效考核作为有效措施，突出抓好机关党建工作中的“虚与实”、“软和硬”、“长与短”的关系，助推机关党建工作高质量发展，取得了较好效果。
处理好“虚与实”的关系，以“虚”为统，以“实”为要，破解 “两张皮”，做到虚功实做，提高党建引领质效。有人认为，党建工作是一项务虚工作，抓党建是务“虚事”、做“虚功”，而做业务才是干“实事”、出“实效”，是“本职本分”，使得基层党建工作处于“说起来重要，做起来次要，忙起来忘掉”的尴尬境地。导致机关党支部没有把抓党建工作落实到紧紧围绕各级党委政府确定的决策部署来思考，聚焦到中心工作重点来谋划。
2024年关庙镇党委结合召开“全镇经济工作会”“分类指导、争先创优”三年行动动员部署会”等时机，组织党组织书记和党务工作者的培训，按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路，以提升组织力为重点，突出抓好机关支部的政治功能，抓两头带中间，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，让组织体系的经脉气血畅通起来。组织机关第一、第二支部换届选举工作，严格党员发展程序规范，有力有效推动巡察反馈的各项问题整改零遗漏、全覆盖、实整改，让机关每个党支部都强起来，夯实“最后一公里”的组织基础，让机关党建工作质量更加扎实推进。
处理好“软和硬”的关系，做好“硬要求”，下好“软功夫”，破解“橡皮筋”，做到软件硬抓，倒逼主体责任落地。有些机关党组织未充分认识到抓好党建工作是引领、是硬道理，层层压实责任不够、落实党建工作责任制“宽松软”，主体责任没有落实落地，支委成员履职不够、学习教育“花架子”、支部建设提质不够，使得机关党建工作有时把履职等同履责、把知责混同尽责，搞“高空作业”，存在“失重”问题。切实落实好党委（支部）“第一议题”、“三会一课”和主题党日活动等制度，强化对落实全面从严治党主体责任不力的问责，让失责必问成为常态，把党建“软指标”变成“硬约束”，倒逼党建责任落地落实，坚持落实“一本通”一月一调阅审签制度，以过硬的目标，更强硬的措施真正让党建工作肩上有担子、活动中标准、落实上找差距、成果上重实效，加快推进党建引领中心工作与重点工作相融合。
处理好“长与短”的关系，用好“指挥棒”，树好“领头羊”，破解“灯下黑”，做到扬长避短，打造典型示范工程。有些人认为机关党建工作只是抓学习教育、“三会一课”、主题党日等活动，学习方式简单、支部建设滞后、党务干部能力欠缺、党建工作薄弱，就容易形成只顾着检查别人的“责任田”却撂荒了自己的“责任田”的情况，使工作实际与所承担的职责任务形成反差，造成机关党建工作的“灯下黑”问题。机关党建是机关建设的根本保证，自觉压紧压实主体责任，改变“头痛医头、脚痛医脚”的被动局面。
2024年关庙镇党委结合“党纪学习教育”活动，坚持“突出学”“认真改”“严格治”，重点纠治“机关病”到“提升效”，立足党建抓党建，在解放思想中做到扬长避短，加快推进党建与工作相融合，大力开展“缅怀革命先烈、传承红色基因”主题党日、“七一表彰活动”和走访慰问困难党员等活动，不断激发全体党员干事创业的内生动力，提高政治站位，提升工作标杆，采取高质量举措，实现高质量发展，把机关党建打造成示范工程，以高质量机关党建推动机关各项事业高质量发展。
面对新形势、新挑战、新任务，汉滨区关庙镇将以全新的理念深刻把握党建工作的大背景、大原则、大基调、大方向，以务实的作风创新探索机关党建工作，突出主线抓履职，创新载体增活力，压实责任强担当，奋力谱写机关党建工作高质量发展的新篇章。（供稿：汉滨区关庙镇）
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