为深入开展养老社保领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，有效杜绝社保基金违规冒领现象，切实防范化解养老、失业、工伤保险待遇支付风险，紫阳县人社局“五个强化”织密社保基金风险防控安全网，全力以赴守护好群众的“养老钱”“保命钱”。
强化建章立制，提升制度建设水平。以内部控制制度专项整治活动为契机，2023年9月前修订完善了《干部交流轮岗制度》《重点业务经办与重点岗位风险控制实施细则》《基金对账管理制度》等20多个制度，连同上级下发的各险种《条例》《经办规程》等政策法规，汇编成《紫阳县养老失业工伤保险经办中心内部控制制度手册》分发到人，确保各项业务经办有章可循。接着利用两个月时间，每周定期组织集中学习，由经办人员轮流领学，理论联系实际对标经办，提升经办标准化规范化水平，确保业务经办规范高效、风险可控。
强化权限管理，提升内部控制能力。年初，拟定下发分工文件，明确工作职责，压实经办责任，实行定期轮岗制度，高风险岗位不超过5年。严格执行不相容岗位分离要求，科学配置系统操作权限，坚持业务、财务、稽核、信息权限分离，坚持初审、复审分离，坚持出纳、会计岗位分设；取消账号密码登录方式，一律实行电子社保卡或“陕西社会保险”APP扫码登录；加强非工作时段经办业务监测，确有必要的一律先报备、再经办；对离职、离岗工作人员系统权限及时予以清理，对请假超过规定时间的账号予以冻结；严防一网通办、账号权限盗用等现象的发生。确保各股室分工明确，岗位之间各司其职又相互制约。
强化稽核监督，提升风险排查能力。根据《社会保险法》《社会保险经办条例》《社会保险稽核办法》等有关规定，拟定《2024年度社会保险稽核工作计划》，以日常稽核和重点稽核相结合的方式，统筹内部稽核和外部稽核两条主线，压实内控稽核股和其他经办股室责任，明确各联镇干部外部稽核责任，对照稽核内容及重点，深入各险种各业务经办岗、各参保单位、各镇、各村（社区）开展稽核工作，加强经办风险的事前防范、事中跟踪、事后监督和纠正的多维控制，认真核查潜在的风险隐患，切实维护广大参保群体合法权益，致力提升风险排查和控制能力。
强化多方协作，提升综合整治合力。加强与县卫健、民政、司法、公安等部门的沟通协作，定期获取死亡、殡葬、服刑、户籍注销等数据信息，多渠道掌握待遇领取资格变化情况，及时运用到社会保险经办过程中，严防多领、冒领社会保险待遇现象。主动开展社会保险稽核工作，加强与行政、司法部门的协作，依法追缴违规冒领待遇，加大对恶意骗取社会保险待遇行为的打击力度。按照《疑点数据核查反馈机制》认真开展疑似数据核查工作，对发现的问题实行台账管理、整改销号。主动开展经办异地协查，共同做好基本情况核查、违规领待追缴、参保关系清理等工作。
强化警示教育，提升风险防控意识。坚持定期召开月例会，拟定下发年度集中学习计划，扎实开展理想信念教育、党纪学习教育、党风廉政教育，不断提高全体经办人员的政治素养、道德品质、专业能力、风险意识。常态化开展社保基金安全警示教育，认真剖析案例成因，汲取省内外基金案例惨痛教训，查摆经办环节中的风险点，以案为鉴，以案示警，用身边事教育身边人，促使干部知敬畏、存戒惧、守底线，增强不想腐、不敢腐、不能腐的自觉。通过一系列警示教育活动，提升了干部经办风险防控意识，建成了上下一心、群策群力、共防共治的防控堡垒。（陈正忠 钟紫琳）
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