青年民警是公安事业的未来，近年来，合阳县公安局以实施“星火计划”为抓手，以民警职业规划为切入点，抓住入职三年“黄金期”，按照“分年级培养，跟踪抓三年”的思路，从民警入职开始，精准画像，分类施策，因材施用，跟踪关注，努力为青年民警向上发展“铺好路，打好底”。
精准画像 画出职业“新蓝图”
入职第一天，以“警察的样子”为题，鼓励15名新警畅谈对警察职业的认识，经过热烈讨论、挥笔畅言，进一步厘清了从警初心。合阳公安把“夏季行动”作为入职教育的“练兵场”，白天开展理论培训，晚上参与屯警夜巡，培训结束后进行综合评定，为精准画像打好基础。用警先“识警”。建立民警成长档案，除个人基本信息外，坚持让民警每周一小结、一月一总结，师傅一周一点评，警种一月一考核，全流程记录民警成长轨迹，为后期科学培养提供支撑。
分类施策 开拓发展“新路径”
将入警第一年定为一年级，制定了三年“分级”培养模式，逐年级确定年级主任，形成“业务警师+年级主任”的双师培养模式，确保跟踪抓三年，年年出实效。三个年级中，重点突出一年级民警的教育管理，依托建成的新警公寓，对新警实行为期一年的“封闭式、警务化”管理，着力提升民警的纪律作风和职业素养。通过科学轮岗，把近两年入职的新警分批分类安排到警情多、任务重的业务警种和城区派出所进行轮岗，为民警找准职业规划、推动个人意愿与警种需求双向选择打好基础。
因材施用 挖掘民警“新潜力”
坚持对民警职业规划实施动态调整，通过多岗历练、专业培养、耐力投入，实现因材施用。刑侦大队民警荆诚先后在大队多个岗位历练后，最终确定为案件研判岗位。民警李洋琛是该局发现培养专业化、高素质人才的一个缩影，他在校期间就考取了警务大数据分析师初级资格证书，局党委果断将其从基层派出所调入合成作战中心，经过4个月的强化训练，他相继考取中级、高级资格证书。新警樊治毅擅长新媒体运营，局党委安排他先到基层和其他警种部门轮岗学习，再从事新闻宣传工作。对具有专业特长的民警，坚持耐力投入和实践锻炼，让其在专长领域里走得更长远。
跟踪关注 助力追逐“新梦想”
关心关注民警成长情况和职业规划落实情况，确保民警培养科学精准。来自商洛丹凤的新警程佳感慨道：“来之前顾虑很多，没想到单位都为我考虑到了，我现在干得舒心、住得安心，家人也很放心”。注重及时纠偏，对于培养耐心不足、措施不力，甚至漠视民警培养的单位，该局党委旗帜鲜明予以纠正，严肃落实惩戒措施。注重倾斜表彰，激励斗志，对民警的先进事迹专题报道，对民警的突出成绩全局表扬通报，对有突出贡献的个人进行一线送奖，民警工作热情得到极大激发。注重营造“家”的氛围。“新警公寓”中生活区、洗浴、休闲、会客等区域一应俱全；日常工作取得的点滴成绩科所队长及时通报家属；民警取得荣誉后，局党委给家属寄贺信，个人荣耀成为全家荣光。（张康睿）
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