开展“高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年”是省委、省政府推动全省上下大抓发展、大抓服务、大抓效能的强力举措。佛坪县人社局提高站位、闻令而动，以党建为引领，以构建和谐劳动关系为使命，以保障农民工权益和重点项目顺利推进为着力点，凝心铸魂锻造三支根治欠薪“先锋队”，踔厉奋发、真抓实干，奋力推动根治欠薪暨巩固“无欠薪”县创建成果工作行稳致远。
锻造维权宣传先锋队，营造“不想欠”的社会氛围。佛坪县人社局组织党员干部深入一线，主动与企业和农民工面对面交流，传达党中央、国务院的指示要求，把《保障农民工工资支付条例宣传册》《农民工工资维权手册》《建设领域劳动用工指导手册》送到企业和项目工地，强化劳动保障法律法规宣传。联合媒体开展普法宣传，指导实操“秦云就业”“安薪在汉”微信小程序。常态化抓好劳动保障监察培训，定期集中学习《劳动保障监察条例》《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，通报重大典型案例，做到建设单位、施工单位、项目负责人和业务人员宣传培训“四个全覆盖”。通过凌厉宣传，不断增强企业“民生为上、欠薪违法”意识，欠薪的消极、侥幸心理被大大压缩。
锻造协调保障先锋队，搭建“不能欠”的监管体系。亮党员身份、亮服务流程、亮岗位职责,定点、定人、定责，形成严密的监管网络。在依靠县劳动保障监察专职队伍的基础上，县人社局与县总工会联合建立“安薪监督员”机制，聘请7名人大代表、政协委员、法律工作者、农民工为“安薪监督员”，同时聘请8名镇（街道）兼职监察员、劳动人事争议调解员，对辖区企业的生产经营、用工管理、工资发放、劳资纠纷等情况跟踪监测，动态掌握欠薪风险，及时摸排劳资纠纷苗头事件和不稳定因素。对疑难复杂的欠薪问题，实行“一个问题、一名领导、一套方案、一抓到底”的处理机制，采取由治欠领导小组组长牵头，相关县级领导包案，成员单位配合，治欠办跟踪销号的领导包案制度。通过从预防到监管、从处置到奖惩，从用工到考勤、从结算到支付成体系、全链条的协调保障服务，推进工资支付保障各项制度机制落实。
锻造党员办案先锋队，形成“不敢欠”的制度威慑。推行党员示范岗，严格落实首问负责制，变执法为服务、变检查为指导、变事后查处为事前帮助，保证执法既有温度，又有速度和力度。采取“专项检查+日常督查+重点抽查+案件专查”模式，组织执法人员进项目、进企业、进工地，及时发现并消除因款项结算争议、资金周转困难等原因产生的欠薪隐患，情况不摸准、问题不查清、矛盾不化解不撤人，努力做到欠薪行为无处遁形。对违法案件，严格落实“黑名单”管理制度，让失信企业“一处违法、处处受限”。实行欠薪线索“双交办”机制，按照性质和影响程度，分别交办行业主管部门和司法机关，针对拒不支付、躲避逃匿等恶意欠薪行为，强化司法与行政的良性互动，纳入“行刑衔接”绿色通道，提高失信违法成本。通过部门联动、多管齐下，保证每一起欠薪问题和矛盾纠纷都能得到依法处置、快速查办、案结事了。
1月份以来，佛坪县收到并办结欠薪线索13件，协调解决39人工资共30.66万元，办结率均为100%。其中：全国欠薪平台批转6件、“12345”政务服务热线2件，共涉及7人6.25万元；来访及电话投诉5件，涉及32人24.41万元。全县劳资关系和谐稳定，未发生因欠薪引发的群体性事件、极端事件或重大舆情事件，有力有效地保障了劳动者合法权益，为全县“三个年”活动顺利开展绽放了一域之光。（赵建刚）
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编辑：吴帆
