为锻造一支忠诚担当、清正廉洁、干事创业的干部队伍，一直以来，近年来，石泉县饶峰镇积极探索干部教育管理新方法新举措，在提升干部综合素质的基础上，以严管加厚爱，培养激励干部担当作为。
学习为基，注重干部培养。石泉县饶峰镇紧盯作风建设，强化政治引领，统一干部思想，坚持机关周一例会领学、周三讲堂讲学、中心组定期研学、干部日常自学，将学习与各项重点工作、干部作风能力提升紧密结合，开展各类学习50余场次，确保干部在思想上和行动上“听党话、感党恩、跟党走”，更好的投身乡村振兴建设中。
侧重关爱，当好有力后盾。以工作实绩为依据，不断加大推优树模关爱力度，2022年，“七一”表彰各类先进6名，推优入党8名；推荐提拔干部1人；慰问老干部16人、召开离退休干部座谈会1次；干部谈心谈话累计60余人次，帮助干部职工解决各类困难10余件；开展新时代文明实践志愿服务、体育竞赛等活动30余次……一串串数字透着镇党委、镇政府对干部的认可和激励鼓励，让干部感受大家庭的温暖和关怀，进一步增强干部的自信心、归属感，以更加轻松、上进的精神状态聚力建设美好饶峰。
正风肃纪，规矩挺在前面。修订完善《干部管理九条措施》，持续深化实施“五个一”工作机制，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。开展党规党纪知识测试4次，廉政教育4次，镇党委书记讲党课4次，党纪法规知识学习20余场次，常态化“咬耳扯袖”，让干部心有所畏、心有所戒，明规矩、明底线。2022年，镇纪委牢记主责主业，不定期采取“四不两直”方式对干部作风及重点工作开展监督检查60余次，坚持以结果为导向，实行跟踪问效，精准运用“四种形态”倒逼工作落实，形成有效震慑，为各项工作高效完成提供坚强的纪律保障。
下一步，石泉县饶峰镇将扎实贯彻落实“干部作风能力提升年”活动，继续加强对干部的严管与厚爱，为广大干部送上“定心丸”，进一步点燃干部干事创业的激情。（冯 宁）
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