3月7日，汉滨区人力资源和社会保障工作会议召开。会议全面总结2022年全区人社工作，安排部署2023年重点任务，要求全体干部牢记“三个务必”，统一思想，提高站位，理清思路，改进作风，以“埋头苦干、守正创新”的使命，全力推动人社各项工作取得新成效。区人社局党委书记、局长罗峰出席会议并讲话。局领导班子成员及全区人社系统相关负责同志分别在主会场和分会场参加会议。
会上，新城办、大河镇、五里镇、建民办、瀛湖镇分别从就业工作、社保工作、和谐劳动关系、新社区工厂建设、职业技能提升等方面聚焦亮点作了交流发言。会议宣读了关于表扬全区2022年度人力资源社会保障工作先进集体的通报。汉滨区人社局党委书记、局长罗峰就2022年全区人社工作取得的成绩给予了充分肯定，对2023年重点工作进行了安排并讲话。
会议指出，2022年全区人社系统在市人社局、区委、区政府的坚强领导下，紧紧围绕党的二十大、深入学习贯彻落实党的二十大精神这一重要任务，全面落实全面贯彻落实全省人社工作会议和市委五届四次全会精神，紧扣“三确保两争优”要求，持续改革创新，坚持就业优先，筑牢民生底线，织密社保网络，防范化解风险，稳步推进全市人社工作高质量发展，圆满完成了各项工作任务，在战疫情、保民生、促发展中交出了满意的民生答卷。
会议要求，全区人社系统要认真学习贯彻党的二十大精神,接续贯彻落实“十四五”规划，深刻把握“两个确立”的决定性意义，结合省委、市委“三个年”活动部署，以稳就业、惠民生、强人才、防风险、促发展、转作风为着力点，坚决做到“两个维护”，推动汉滨实现追赶超越、龙头引领高质量发展。在稳就业、扩创业上持续用力。把促进就业创业工作作为保障和改善民生的首要任务，聚焦打造安康“幸福就业”新样板目标，积极稳岗拓岗创建“充分就业区”，不断提高就业创业总量和质量。在强化社会保障上持续用力。继续推进参保扩面，提升三级社保服务水平，规范惠企惠民政策落实，强化社保基金整治，深化社保制度改革。
在壮大人才队伍上持续用力。持续实施“百名硕博进安康”工程，继续做好2023年汉滨区事业单位统一公开招聘工作，进一步规范全区事业单位工作人员交流（流动）调配。四是在防范化解风险上持续用力。构建和谐劳动关系，营造良好社会经济发展环境的意义和重要性，采取强有力的工作举措抓细抓实。五是在抓项目强产业上持续用力。结合省、市开展的“三个年”活动，坚持“总部企业+新社区工厂+家庭工坊”发展模式不动摇，着力在毛绒玩具文创和电子线束产业强链延链上做文章，实现以高质量项目推动高质量发展。
会议强调，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，区人社系统在市人社局、区委、区政府的坚强领导下，深入贯彻落实党的二十大精神，围绕全市开展的“三个年”活动，聚焦就业优先、社会保障、和谐劳动关系、人事人才、新兴产业发展等重点工作狠抓落实。聚焦年度工作重点要点，坚持就业优先，筑牢民生底线，织密社保网络，防范化解风险，进一步规范和优化人社政务服务事项办理，加强各项人社政策法规学习和业务培训，不断提高服务水平和工作能力，把群众的事当成自己的事放在心上，抓在手里，尽心尽力办结办好，稳步推进全区人社工作。全区人社系统要牢固树立“一盘棋”思想，做到既各司其职、各负其责，又紧密联动、相互配合，不断增强工作合力。
同时，汉滨区人社局各股室、局属各单位要加强对镇（办）、村（社区）的联系指导，做到步调高度统一。各镇（办）、村（社区）要在工作的精细化、精准化、精确化上再下功夫，做到心中有“底数”，确保辩证施策。对工作中遇到的难点、堵点，要加强与上级和相关行业主管部门的沟通协调，形成齐抓共管的良好工作氛围。锲而不舍加强作风建设，加强高风险点的防控，不断提高干部队伍廉政意识和拒腐能力。再鼓干劲、奋勇向前，为汉滨实现追赶超越、龙头引领高质量发展交出人民满意的人社答卷！（供稿：汉滨区人社局）
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